資訊中心

為保障僱員安全和機構運作順暢，以及維持良好的勞資關係，僱主應盡早與僱員訂明在熱帶氣旋、暴雨警告、「極端情況」，以及其他惡劣天氣下及其後的工作安排，包括上

班、下班、復工、遙距工作（如適用）、以及薪金及津貼安排等。勞工處最新修訂的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則），以淺白易明的方式闡述相關指引，重申制定惡劣天氣或「極端情況」下工作安排的三個主要原則，包括及早制定工作安排、以僱員的安全為首要考慮及必須履行勞工法例的規定，並加入企業示例作參考。

守則全文: www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf