勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則）提供參考示例，讓僱主按其行業性質、運作需要及服務迫切性制定適切其機構的工作安排，守則亦列明僱主在相關情況下須遵守的勞工法例責任，包括《僱傭條例》、《僱員補償條例》和《職業安全及健康條例》等。
22-05-2024
為了提高業界對與特區便利營商的規管法制和公共服務的認識和了解，創新科技及工業局效率促進辦公室優化了相關的網頁。請點擊以下連結了解詳細資訊。
18-03-2024
所有僱員，除《僱傭條例》（條例）指明不適用的人士外，不論他們的工作時數及獲聘用的職位名稱是全職僱員、「兼職」僱員、散工還是替工，均受條例的保障，並可享有一些基本權益，例如工資的支付、扣除的限制、放取法定假日、和參加職工會權利等。如僱員連續受僱於同一僱主四個星期或以上，每星期工作最少 18 小時，便屬「連續性合約」。他們享有條例下更多權益，例如休息日、有薪年假、法定假日薪酬、疾病津貼、遣散費或長期服務金等。
02-08-2023
18-05-2023
16-05-2023
僱主可申領發還根據《僱傭條例》已支付的第11至第14個星期的法定產假薪酬。 詳情請瀏覽「發還易」網站 www.rmlps.gov.hk。
21-04-2023
專業服務協進支援計劃（支援計劃）現邀請新一輪撥款申請，歡迎專業團體、工商組織及研究院所等非分配利潤機構提交建議項目。
15-09-2022
香港特區政府知識產權署主辦的「IP202：專利商品化管理及策略」(網上教學)
08-09-2022
